De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt volgen elkaar razendsnel op. Als er een organisatie is die daar alles vanaf weet én op ieder vraagstuk een passend antwoord heeft, is het BaanBereik. Met het nieuwe seizoen voor de boeg kozen de bemanningsleden met veel plezier het ruime sop. Westfriese Zaken stapte maar wat graag aan boord van de gestroomlijnde BaanBereik speedboot. Het moment bij uitstek voor de vertrouwde én nieuwe gezichten onder de boegbeelden, om van wal te steken over de huidige koers binnen hun branche.

De dienstverlening van BaanBereik is sinds de oprichting acht jaar geleden rotsvast verankerd in het Noord-Hollandse bedrijfsleven. Alles in de koers van het symbolische BaanBereik vlaggenschip is gebaseerd op een heldere visie. Namelijk: top of mind zijn bij het bedrijfsleven, werkzoekenden en zzp’ers in Noord-Holland op het gebied van techniek, office en bouw. Mireille Molenaar beleefde onlangs niet alleen haar eerste vaartocht met BaanBereik, maar stapte ook voor het eerst aan boord van de vestiging in Heerhugowaard. Daar zal zij als vestigingsmanager voortaan sturing geven aan de bevlogen crew. Mireille is een stuurvrouw met maar liefst 25 jaar ervaring. Hiermee heeft zij haar sporen op het vlak van recruitment ruimschoots verdiend. Ze werkte bij diverse grote landelijke spelers. ‘Ook runde ik lange periode mijn eigen business. Ik heb alle soorten disciplines voorbij zien komen en teams van diverse pluimage aangestuurd. Na achttien jaar ga ik voor het eerst weer in loondienst. Spannend én ontzettend leuk!’

Moreel kompas

Naast haar schat aan ervaring komt ook Mireille’s morele kompas goed van pas bij haar nieuwe rol als vestigingsmanager. ‘Ik zie mijzelf totaal niet als een hiërarchische manager. Mijn manier van werken is daarentegen veel meer gebaseerd op coaching. Ik wil mijn team faciliteren om te groeien in hun zelfvertrouwen en daarmee in hun kracht te komen, zodat zij in hun werkzaamheden kunnen floreren. Graag wil ik de medewerkers in Heerhugowaard ondersteunen door hen alles aan te reiken dat zij nodig hebben om tot plaatsingen te komen. Hoe ik daarbij te werk ga? Door goed te communiceren, veel in gesprek te gaan en transparant te blijven. Ik kan mensen goed lezen en goed naar hen luisteren. Dat is zowel in het contact met kandidaten, klanten als medewerkers mooi meegenomen.’ Ondanks de korte tijd dat Mireille bij BaanBereik werkt, weten haar collega’s haar nu al te waarderen vanwege haar goedlachse persoonlijkheid en positiviteit. ‘Er moet overal hard worden gewerkt, maar ik ben ervan overtuigd dat je dat het beste kunt bereiken als er ook veel plezier is op de werkvloer. Zo blijft er ook geen enkel probleem over dat je niet kunt ombuigen naar oplossingen en mogelijkheden.’

De mens achter de professional

De bemanning in Heerhugowaard verwelkomde drie maanden geleden nóg een nieuwkomer! Nina Buccheri stapte zo’n drie maanden geleden in een warm bad toen zij startte als senior intercedente. ‘Jarenlang werkte ik voor een grote organisatie. Vervolgens heb ik een periode een ander soort functie vervuld binnen een andere branche. Ik bemerkte al langer dat ik de uitzendwereld miste en toen ik de vacature van BaanBereik voorbij zag komen, begon het wel heel erg te kriebelen om weer als intercedente aan de slag te gaan!’ vertelt ze glimlachend. Het is niet alleen de uitdagende functie, maar ook de prettige sfeer die de organisatie aantrekkelijk maakt. Nina: ‘Er heerst een aangename cultuur binnen BaanBereik. Hoewel er allemaal verschillende types werken, passen we heel goed bij elkaar. Bovendien is iedereen heel open. Dat bleek al toen ik voor de eerste keer de vestiging binnenliep. Dat geeft mij veel vertrouwen en houvast bij het vinden van goede kandidaten voor voornamelijk de office tak. Hoe ik daarbij te werk ga? Mijn handelswijze moet zijn weg nog een beetje vinden. De tijden op de markt zijn namelijk heel anders als voorheen. Dat blijkt alleen al uit de manier om werkzoekenden te bereiken. Vroeger kwamen zij op de vacatures af die we op raamkaarten in de etalage hingen. Tegenwoordig werkt dat allemaal via online kanalen zoals Social Media. Gelukkig doet dat binnen BaanBereik geen afbreuk aan het persoonlijke aspect. Wij gaan echt voor de mens achter de professional. Daar ligt ook mijn kracht. Het geeft me dan ook een enorme boost dat ik alle kandidaten die ik tot nu toe heb ingeschreven, allemaal heb kunnen plaatsen.’

Diepgang

Ook de vestiging in Zwaag heeft bevlogen crewleden op het dek staan, waaronder Cindy Jesterhoudt. Zij werkt sinds zes jaar bij BaanBereik en is hiermee een van de vertrouwde gezichten. Hoe kijkt zij als een van de bevlogen boegbeelden aan tegen de huidige koers op de arbeidsmarkt? ‘De tijden zijn enorm veranderd. Waar het voorheen zo was dat kandidaten simpelweg een baan wilden, is tegenwoordig baanverbetering het onderwerp. Bijvoorbeeld verbetering op het gebied van uren, reisafstand, uitdaging, inhoud en ook salaris. Dit zijn professionals die al een baan hebben, maar openstaan voor een nieuwe functie. Dat betekent voor ons als intercedenten dat we veel meer van de professionals willen en moeten weten en zij meer van ons. Daarom zijn de gesprekken die we met hen voeren nog inhoudelijker dan voorheen. We geven hen bijvoorbeeld nóg meer input over de diverse eigenschappen van het bedrijf dat een vacature heeft, we zoomen meer in op zaken als toekomstperspectieven, sfeer en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor ons geeft het werk veel diepgang, omdat we op zoek zijn naar wat zowel de professional als opdrachtgever bindt en boeit. We moeten hen echt laten inzien, overtuigen, dat het dé baan is in plaats van een baan. Maar dat onderhandelen maakt het voor mij juist heel leuk en interessant.’

Vaardigheden en ervaring

Ook Desiree Romar gooit in Zwaag dagelijks alle trossen los om tot op en top matches te komen. Professionals kunnen bij haar terecht voor een uitdagende baan op officegebied op ieder denkbaar niveau; van mbo tot aan universitair. Desiree: ‘Niet iedereen is ervan op de hoogte dat wij deze grote verscheidenheid aan banen bieden. Maar kandidaten die nu voor hun werk naar de Randstad moeten reizen, kunnen dus ook bij ons terecht voor een baan op hetzelfde niveau. Deze vacatures staan open bij werkgevers in de regio. Zelfs op fietsafstand bieden we interessante functies!’ De contacten met deze bedrijven dankt BaanBereik aan haar enorme netwerk. Ook Desiree is een echte netwerker. Ook schuilt haar persoonlijke kracht in het feit dat zij op alles wat erbij komt kijken om tot een goede match te komen, een brede blik werpt. ‘Onder meer wanneer ik met een opdrachtgever naar de invulling van een vacature kijk. Ook geldt dat richting werkzoekenden. Niet alleen opleiding speelt een rol. Iemands vaardigheden en ervaring zijn van veel grotere betekenis. Door te kijken naar de mens achter de persoon die ik voor me heb zitten, kan ik in kaart brengen wat er goed bij iemand past. Goed luisteren en doorvragen zijn daarbij cruciaal.’ Niet voor niets zijn zowel opdrachtgevers als kandidaten goed te spreken over haar geduldige benadering. ‘Wij doen er alles aan om de juiste kandidaat te zoeken. Hierbij geeft iemands CV de basisinformatie over opgedane kennis en werkervaring. Maar iemands drive is doorslaggevend.’

Out of the box

BaanBereik weet ook al jaren menig techneut op de juiste plek te plaatsen. Richard de Vries is een veelzijdige duizendpoot die men ervaart als waardevolle recruiter en consultant met ruime ervaring. Sinds het prille begin maakt hij deel uit van de BaanBereik vloot. Richard focust zich met name op de moeilijker in te vullen, hogere functies. Van tekenaars en werkvoorbereiders tot projectleiders en calculators. Dat maakt dat hij een zeer goede kennis van de markt heeft. ‘Maar dit geldt ook voor het menselijke aspect. Daarom zie ik bij iedere intake volop mogelijkheden om een persoon bij een passende opdrachtgever te kunnen voorstellen. Ik ben dan ook een echte man van out of the box denken. Oftewel: anders dan rechttoe rechtaan.’ Hoe kijkt Richard tegen de huidige arbeidsmarkt aan? ‘Ik denk dat er juist nu veel mogelijkheden zijn voor de mensen die te durven wisselen van baan. Zo kwam er laatst een kandidaat van rond de vijftig een beetje desperate bij ons binnen. Hij had altijd in het witgoed gezeten, maar in die wereld wordt het steeds lastiger om een boterham te verdienen. Toen heb ik hem gevraagd: waar zou je echt blij van worden als je alles zou mogen kiezen? Dat was een baan binnen de duurzame energie. Bij een bedrijf in die branche heb ik een sterk voorstel voor hem ingediend, dat alle belemmeringen van tevoren wegwerkte. Deze meneer heeft rechtstreeks een contract ontvangen. Een mooi voorbeeld van hoe je mensen die soms radeloos zijn, weer aan een droombaan kunt helpen.’

De wind in de zeilen

Ook Niels Peerdeman helpt bedrijven graag aan nieuw technisch personeel en is altijd op zoek naar nieuwe klanten. Hij biedt graag een luisterend oor en mensen kunnen bij hem terecht met vraagstukken in de breedste zin van het woord. ‘Waar mijn affiniteit met techniek vandaan komt? Dat is bij mij een geval van: bloed kruipt waar het niet gaan kan. Mijn ouders hebben een garagebedrijf en van kinds af aan liep ik daar in de rondte. Hoewel ik het nooit heb geambieerd om zelf als technicus aan de slag te gaan, komt mijn achtergrond toch goed van pas. Zeker in deze dynamische tijd. Het is op de arbeidsmarkt echt een gekkenhuis! Daarom moeten we creatief zijn en voor mij schuilt daar juist de uitdaging. Het is natuurlijk te gek als blijkt dat je eigen aanpak daarin doeltreffend is. Laatst kreeg ik een jongen op gesprek die altijd als bakker had gewerkt. Hij wil graag iets totaal anders gaan doen. Binnenkort gaat hij op gesprek bij een technisch bedrijf, waar hij waarschijnlijk aan de slag kan als monteur of expeditie medewerker. Dit soort success stories zijn bij mij en mijn collega’s aan de orde van de dag. Het enthousiasme dat hierdoor bij ons loskomt, geeft ons als BaanBereik ambassadeurs natuurlijk opperbeste wind in de zeilen!’

www.baanbereik.nl

Geef een reactie

About The Author