Binnen werving- en selectieadviesbureau De Selectie bundelen Michiel Martens en Patricia van der Meij de Bie al hun kennis en ervaring om het bedrijfsleven te ondersteunen met hun personeelsvraagstukken. ‘Organisaties doen er verstandig aan al met ons te gaan praten voor er een vacature is.’ Het lijkt geen toeval dat De Selectie is gevestigd aan de Holenweg in Hoorn tussen allerlei sportaccommodaties, vol fitte mensen. Of mensen die dat willen worden. Dynamiek past bij dit bureau én de vragen op de huidige arbeidsmarkt. Michiel en Patricia hebben tientallen jaren HR-ervaring. ‘Wij ondersteunen bij recruitment, op een manier die past bij deze tijd. Als organisaties personeel zoeken, helpen we ze. Wij zijn er van overtuigd dat ondernemers niet moeten wachten tot er een vacature is, maar al eerder ons kunnen laten meedenken. Dan voorkom je problemen op deze krapper wordende arbeidsmarkt. Wij onderzoeken wie het beste talent is, waar ze zitten en hoe een organisatie zich aan deze talenten kan verbinden. Op basis van dit onderzoek bouwen wij een talentpool aan, specifiek voor één organisatie. Ondersteuning op maat In het verleden was het plaatsen van een advertentie of het inschakelen van je eigen netwerk vaak al voldoende om een vacature in te vullen, nu red je het daar meestal niet meer mee. Recruitment is echt een vak geworden en kost stiekem toch best veel tijd. Michiel kent de West-Friese ondernemers en de vooroordelen over recruiters: ‘Ik ken de nuchterheid hier en begrijp de schroom om dingen uit handen te geven. Wanneer een vacature te lang blijft open staan schakelen organisaties vaak werving en selectiebureaus in, waarbij ze veel geld moeten betalen om kandidaten voorgesteld te krijgen. Dit is een korte termijn oplossing, bij de volgende vacature loopt de werkgever weer tegen hetzelfde probleem aan en begint het proces opnieuw. Juist omdat wij het anders willen, zijn we met De Selectie begonnen. Wij helpen onze klanten bijvoorbeeld bij het schrijven van vacatureteksten, online campagnes, opbouwen en onderhouden van hun talentpool en voeren van sollicitatiegesprekken. Wij gaan uit van partnerschap. Wij leveren geen cv’s, wij leveren recruitment ondersteuning op maat. Gelukkig waarderen steeds meer bedrijven onze eerlijke manier van werken, onder de voorwaarden die het beste bij de klant passen.’ Verandering Patricia wil het West-Friese bedrijfsleven vooral op het hart drukken dat er echt iets aan het veranderen is op de arbeidsmarkt: ‘Wat je nu al ziet is dat de concurrentie om de goede arbeidskrachten enorm aan het toenemen is. De Randstad oefent sowieso al een grote aantrekkingskracht uit op de jongeren. Steeds meer bedrijven hebben hele websites in de lucht om mensen aan te trekken. Ik zeg niet dat we dat moeten kopiëren, maar wél dat we op onze eigen manier daar wat tegenover kunnen zetten.’ Michiel: ‘Je moet in actie komen. Als je afwacht ben je te laat. Met onze recruitmentactiviteiten helpen we de organisaties daarbij. De ondernemer hoeft niet alles te kunnen en te weten, dat doet-ie al van zijn/haar eigen vak. Slim is het je te laten begeleiden door mensen, zoals wij, die constant in verbinding staan met de talenten op de arbeidsmarkt en verstand hebben van het recruitment vak. Talentpool Patricia en Michiel houden voor al hun klanten een eigen talentpool up to date. ‘Zie het als een online database, met dit verschil dat wij ook evenementen organiseren om het persoonlijk contact met de mogelijke kandidaten voor onze klanten te onderhouden. Het heeft dus voor bedrijven zin je daarop te abonneren, ook – of juist – als er nog geen vacatures zijn. Dat geeft een grote voorsprong als er plotseling een vacature vrijkomt. Het vertrek van een medewerker kost een bedrijf gemiddeld 20 procent van het jaarsalaris. Hoe fijn is het dan dat er een groep kandidaten is waar je direct toegang toe hebt. Kijk naar een professionele voetbalclub, die zorgt ook echt wel dat ze alternatieven hebben op het moment dat er een goede speler vertrekt. Die hebben scouts in dienst die spelers volgen en continu kijken naar wat er op de markt aanwezig is. En precies dat doen wij voor de West-Friese ondernemers. Bedrijven kennen straks al de mensen die ze nodig gaan hebben, voor ze echt op zoek moeten.’ Bron: Westfriese Zaken
