Sinds BaanBereik in 2011 van start ging, worden de resultaatgerichte dienstverlening en persoonlijke benadering door opdrachtgevers goed gewaardeerd. Hiermee heeft de eigenzinnige organisatie zich rotsvast in Noord-Holland verankerd. Sinds medio 2016 laat BaanBereik de werf van Drettmann Yachts paars kleuren. Hier werken hun krachten aan een jacht van 75 voet. Geen mooiere plek dan aan boord van de Ursus om bij te praten met de stuurvrouwen achter BaanBereik. ‘Vanuit ons kraaiennest houden we onze koers in de gaten en zetten wij waar nodig de zeilen bij. Samen met ons topteam gaan we op volle kracht vooruit!’ Wie de kantoren van BaanBereik in Zwaag of Heerhugowaard ooit heeft bezocht, kan beamen dat je direct bij binnenkomst wordt omarmd door een fijne sfeer. Met eigenzinnige gimmicks zoals stoere houten elementen, steigerpijpen en paarse oliedrums is de kenmerkende BaanBereik signatuur gecreëerd. De bruisende energie van de medewerkers die met veel enthousiasme aan het werk zijn, maakt de atmosfeer onvergetelijk en uniek. Hoewel we dit keer zijn uitgenodigd op het terrein van een bijzondere opdrachtgever, worden we op deze totaal andere plek opnieuw verwelkomd met het typische BaanBereik elan. Op een jachtwerf in Enkhuizen bouwt Drettmann Yachts een 75 voet metend, elektrisch gedreven jacht uit de Nomad-Yachts series. De van origine Duitse jachtbouwer wist BaanBereik te vinden voor het leveren van diverse vaklieden. In juli 2016 stapte een compleet team van maar liefst zes man aan boord van de klus. Momenteel wordt de laatste finishing touch gelegd aan het plezierjacht en binnenkort is de Ursus klaar voor haar eerste vaart! BaanBereik steekt van wal Deze ultieme highlight in het BaanBereik portfolio laten Mona, Annemiek en Arienne uiteraard niet voorbij gaan zonder aan boord geheel in stijl te hebben getoast op het succesvolle project. Terwijl ze nog een keer klinken met een sprankelend glas Moët & Chandon, steken ze enthousiast van wal. Er blijkt nóg een factor te zijn waarom de stuurvrouwen achter BaanBereik ons op dit prachtige drijvende decor hebben uitgenodigd. ‘De liefde voor water en varen zit ons alle drie in het bloed. Annemiek kiest met haar mooie sloepje al jaren graag het ruime sop. Arienne is geboren in IJmuiden waar haar opa een visafslag runde. Haar verdere jeugd bracht zij door in Oudendijk waar ze aan de ringvaart woonde en zich dagelijks in een waar eldorado begaf’, vertelt Mona glunderend. Ook zij heeft de voorliefde voor boten in haar genen zitten. ‘Ik ben opgegroeid aan de haven van Hoorn waar mijn vader een jachtwerf had. Net zoals bij hem gaat mijn hart sneller kloppen wanneer ik een mooi schip voorbij zie komen. Naast de passie voor onze werkzaamheden is alles wat een nautisch tintje heeft, dus ook een grote bindende factor tussen ons drieën. Je kunt je vast goed voorstellen dat ons hart heel wat sprongetjes heeft gemaakt toen we deze opdracht binnenhaalden.’ Rotsvast verankerd De dienstverlening van BaanBereik is sinds de oprichting zo’n zeven jaar geleden rotsvast verankerd in het Noord-Hollandse bedrijfsleven. De succes story van de Ursus biedt niettemin een uitgelezen moment om deze weer eens voor het voetlicht te brengen. De visie die in de basis richting geeft aan de koers is kraakhelder: ‘Wij willen met BaanBereik top of mind zijn bij het bedrijfsleven, werkzoekenden en zzp’ers in Noord-Holland op het gebied van techniek, bouw en office’, licht Arienne toe. ‘Wij bemiddelen voornamelijk binnen het MKB voor deze branches, met hier en daar uitstapjes naar bijvoorbeeld de horeca. Onze basisactiviteit bestaat uit uitzenden. Dat houdt in dat wij de juiste kandidaten werven, vervolgens selecteren en dan voorstellen aan de klant. Dat betekent dat wij officieel werkgever worden en de klant opdrachtgever is. Dat gebeurt in een fase systeem. Als het om tijdelijk werk gaat, stroomt een werknemer in fase één in en eventueel volgen de fases twee, drie en vier. Wanneer iemand heel lang voor ons werkt, dan kan die persoon ook in vaste dienst komen bij BaanBereik.’ De markt is de laatste tijd in een stroomversnelling geraakt en is door deze tendens compleet aan het omdraaien. ‘Dat is onder meer te merken aan het feit dat het aantal beschikbare vacatures enorm in aantal is toegenomen en kandidaten nu veel meer voor hun ideale baan gaan. Bij veel mensen leeft nog steeds de gedachte dat wij voornamelijk in tijdelijke banen doen, terwijl onze corebusiness nu juist uit vast werk bestaat.’ Voortvarend te werk Werving en selectie is hiermee een belangrijke dienst geworden. Ook op dit terrein gaat BaanBereik voortvarend te werk. Annemiek: ‘Werving en selectie biedt een aantal noemenswaardige voordelen. Zo vinden we als het nodig is binnen een week een geschikte nieuwe werknemer. Dit doen we tegen gunstige tarieven. De opdrachtgever betaalt een fee over het jaarsalaris van de gekozen werknemer. Bovendien werkt het enorm efficiënt: men hoeft niet zelf alle reacties door te spitten, maar heeft de keuze uit de drie beste kandidaten. Ook voor zwaardere profielen ontvangen we steeds meer opdrachten voor werving en selectie. Zo zijn de laatste tijd vacatures voor controller, psycholoog, administrateur en werkvoorbereider voorbijgekomen.’ BaanBereik ontzorgt haar klanten daarnaast met andere ijzersterke mogelijkheden. Wie flexibel wil kunnen meebewegen met de veranderingen op de arbeidsmarkt of binnen de eigen organisatie, vindt in payrolling prima mogelijkheden. BaanBereik wordt formeel werkgever van het personeel en neemt zo de arbeidsrechtelijke en ziekte risico’s over. ‘Met detacheren bieden wij de oplossing voor werkgevers die een tijdelijke medewerker zekerheid willen bieden. Diegene gaat via ons op contract voor de duur van een project. Bedrijven die hun medewerkers de kans willen geven om hun talenten verder te ontwikkelen, bieden wij diverse leer-werk trajecten met speciale programma’s.’ Nieuw terrein Hoewel de BaanBereik vloot in metaforisch opzicht al is opgebouwd uit vele schepen van een divers kaliber, is er in de haven nog plek voor nieuwe aanwas. Afgelopen januari meerde er een compleet nieuwe BV aan. ‘ZzpBereik brengt vraag en aanbod bij elkaar tussen opdrachtgevers en zzp’ers op ieder niveau. Wij betalen hen wekelijks uit. Ook de administratie en de zoektocht naar opdrachten nemen we hen uit handen. Zo kunnen zzp’ers zich richten op het perfect uitvoeren van hun werk.’ Naast op en top dienstverlening, heeft BaanBereik een naam hoog te houden qua persoonlijke benadering richting haar klanten en medewerkers. ‘Wij zijn ons er terdege van bewust dat dit beslist geen sinecure is. Om een goed totaalplaatje te kunnen bieden, moeten we op niveau performen. Daarom kijken we kritisch naar onszelf en onze medewerkers. We volgen bijvoorbeeld trainingen om ieders kwaliteiten te bevorderen. Ook zijn er individuele analyses gemaakt om doelstellingen voor persoonlijke groei in kaart te brengen.’ Zoals het BaanBereik betaamt, staan er binnenkort weer vele feestelijke happenings op stapel waar de gezamenlijke mijlpalen uitbundig worden gevierd. Zo is de bouwvakborrel niet meer weg te denken en hangt het violette BaanBereik boegbeeld op Outdoor Stereo opnieuw in de kroonluchter. ‘Daarna is het weer snel tijd om de zeilen in het vlaggenschip te hijsen en af te koersen op nieuw te winnen terrein. Momenteel beramen we ons namelijk op de plannen voor een nieuw te openen vestiging in Haarlem of Amstelveen.’ Bron: Westfriese Zaken
