Sinds het begin van haar bestaan draagt BaanBereik het Westfries Ondernemersgala een warm hart toe. Het vieren van succes na hard werken, sluit naadloos aan op het elan van de eigenzinnige speler. BaanBereik weet als geen ander dat zichtbaarheid op het gala een enorme impuls geeft aan bedrijven. Reden te meer om zich als partner aan het gala te verbinden. Voor de stuurvrouwen geen mooier moment dan deze feestelijke happening om te reflecteren op de groei én professionaliseringsslag die binnen de organisatie gaande zijn. Ook opdrachtgevers van het eerste uur geven hun reflectie. ‘Het enthousiasme van BaanBereik werkt aanstekelijk!’ We ontmoeten Mona Roorda en Annemiek van Leeuwen stralend van trots gehuld in sprankelende avondjurken. Trots op de winnaars van de 29e editie van het gala én trots op hun bevlogen team dat zich voor de gelegenheid ook op en top heeft gekleed. Terwijl ze samen nog eens flink toasten, steken ze enthousiast van wal. ‘Dagelijks is het ons doel om met uitzenden, werving & selectie en detachering, top of mind te zijn bij opdrachtgevers en werkzoekenden. Hetzelfde geldt voor het bij elkaar brengen van vraag en aanbod tussen opdrachtgevers en zzp’ers op ieder niveau. De mooie groei die BaanBereik doormaakt, is het prachtige bewijs dat onze resultaatgerichte dienstverlening en persoonlijke benadering worden gewaardeerd. Maar groeien betekent ook ontwikkelen. Daaruit vloeit automatisch voort dat je niet alleen je organisatie en medewerkers, maar ook jezelf als ondernemer met kritische ogen moet bekijken’, vertelt Mona Roorda. Uit de comfortzone BaanBereik investeert volop in de ontwikkeling van individuele competenties van haar medewerkers. ‘Wij zijn ons er absoluut van bewust dat het meegroeien met alles wat de markt ons voorschrijft niet vanzelf gaat. Dat geldt in meerdere mate voor het bieden van kwaliteit in onze dienstverlening. Om op een goed level te kunnen performen, vereist dat van onze mensen vanzelfsprekend specifieke kennis. Wat Mona en ik belangrijk vinden in de manier waarop wij BaanBereik sturing geven, is de kunst om iedereen optimaal in zijn of haar talent te zetten. Daarom helpt een interne trainer ons om de kwaliteiten van ons team te bevorderen’, zegt Annemiek van Leeuwen. Ook zijn er individuele analyses gemaakt om doelstellingen voor persoonlijke groei in kaart te brengen. Een opvallend, gezamenlijk aspect dat bij Mona en Annemiek naar voren komt, is de aanmoediging om uit hun comfortzone te stappen. ‘Bovendien is dat niet alleen een opvallende uitkomst van de analyse, maar ook een gevoel waar we beiden al geruime tijd mee rondlopen. Omdat we intuïtie heel belangrijk vinden, hebben we dit gevoel niet genegeerd.’ Zelfsturende organisatie Het creëren van een zelfsturende organisatie, is een van de concrete stappen waarmee Mona en Annemiek de zeilen hebben bijgezet. Mona: ‘Het afgelopen jaar hebben we een behoorlijk aantal nieuwe mensen aangenomen. Zij hebben een schat aan ervaring die ze hebben vergaard bij gerenommeerde, landelijke partijen binnen onze branche. Ieder hebben zij binnen BaanBereik hun eigen verantwoordelijkheden. In Heerhugowaard hebben we Mireille Molenaar als vestigingsmanager aangesteld. Met de wijze waarop zij het team daar aanstuurt, wordt iedereen extra in z’n kracht gezet. Ook onze vestiging in Zwaag verkeert in de fase van dergelijke positieve veranderingen. Annemiek en ik hebben onszelf als het ware uit het operationele proces gehaald. Dit geeft ons de tijd en de ruimte om bestaande en potentiële nieuwe opdrachtgevers, meer te bedienen vanuit een adviserende en begeleidende rol.’ Toegankelijkheid Met de optelsom van hun gezamenlijke kwaliteiten zijn Mona en Annemiek ervaren rotten in het vak. Ondernemers en beslissers gaan graag met hen in gesprek en weten hun knowhow, oplossingsgerichtheid en commerciële vaardigheden goed te waarderen. ‘Het draait niet alleen om het leveren van arbeidskrachten, maar ook om een lange termijn visie. Daarom stellen wij werkgevers de vraag waar zij met hun personeel tegenaan lopen en hoe wij hen als BaanBereik kunnen helpen. Zo ontstaat er een mooie samenwerking en kunnen we voor de klant van diepgaande betekenis zijn’, benadrukt Annemiek. Bij het maken van een professionaliseringsslag is het de kunst om toegankelijk te blijven. Een waarde die Mona en Annemiek in hun benadering richting zowel hun medewerkers als klanten nastreven. ‘Het spreekt voor zich dat onze mensen met al hun vragen en persoonlijke kwesties bij ons terecht kunnen. Hetzelfde geldt voor onze opdrachtgevers. Onbekend maakt onbemind, maar het tegenovergestelde daarvan weegt gelukkig veel zwaarder. Daarom brengen wij de bedrijven van onze opdrachtgevers regelmatig een bezoek. Tijdens de intakefases, maar ook in de periode dat onze krachten er aan het werk zijn.’ Zichtbaarheid BaanBereik staat tevens bekend als warm bad. Een partij waar iedereen zichzelf kan én mag zijn. Een plek waar mensen elkaar ontmoeten en worden aangemoedigd elkaar (beter) te leren kennen. Annemiek: ‘Toegankelijk zijn is voor ons inherent aan het verenigen van mensen en partijen die elkaar kunnen versterken. En waar kan dit nu beter dan op informele gelegenheden? Daarom pakken we al jaren groots uit met onze traditionele kerst- en bouwvakborrels. We vinden het fantastisch wanneer we horen dat mensen daar aan elkaar zijn geïntroduceerd en daar interessante contacten en samenwerkingen uit voortvloeien.’ Vanwege dezelfde reden is BaanBereik ook goed zichtbaar op sportevenementen zoals de Alkmaar City Run by Night en festivals zoals Outdoor Stereo. In september 2020 laat BaanBereik Alkmaar Culinair Plaza voor het eerst paars kleuren. ‘Voor het Westfries Ondernemersgala geldt in meerdere mate dat het de gelegenheid bij uitstek biedt om de gezichten achter bedrijven te leren kennen. Dat heeft ons én de mensen om ons heen al veel gebracht.’ Ja-situatie Van der Laan is klant sinds het eerste uur. In periodes waarin de specialist in installatietechniek extra technische handen nodig heeft, komen die uit het gevarieerde bestand van BaanBereik. ‘Waar andere bedrijven zeggen dat het lastig wordt, zorgt BaanBereik er altijd voor dat het wordt geregeld. Dat geeft meteen een goed gevoel. Het uitgangspunt van Mona en Annemiek luidt dat altijd alles kan. Met name in de tijd van krapte op de arbeidsmarkt is dat niet vanzelfsprekend. Het enthousiasme van die twee meiden werkt behoorlijk aanstekelijk! Ook zijn zij probleemoplossers op een manier die een enorme dosis energie geeft. Ze staan bij Van der Laan dan ook te boek als echte powervrouwen’, lacht Colin van der Laan. ‘Dat maakt het leuk om zaken met hen te doen. Ze zijn positief en van de “ja-situatie”. Het glas is altijd halfvol. Omdat we al zo lang samenwerken, is het voor ons goed te merken dat BaanBereik steeds vakkundiger te werk gaat. Maar de cultuur is niet veranderd. Het laagdrempelige en enthousiaste karakter is nog net zo sterk aanwezig als in de beginjaren.’ Authentieke waarden Ook Autobedrijf Peter Ursem neemt BaanBereik al jaren in de arm om de juiste vakmensen te vinden. ‘We vinden bij BaanBereik zowel goed gekwalificeerde technische als administratieve krachten. In het complete traject worden we ontzorgd; van het uitzetten van de functieomschrijving tot en met de sollicitatiegesprekken. Dat werkt ontzettend prettig. Ook merken we dat mensen nauwelijks of geen drempel ervaren om op de vacatures van BaanBereik te reageren. Dat vinden mensen om de een of andere reden veel lastiger, als we zelf een personeelsadvertentie plaatsen’, vertelt Pieter Ursem. Ook tijdens piekperiodes bij Ecar Accu’s zet hij BaanBereik in. ‘Wanneer er in één keer veel accu’s tegelijk binnenkomen, weten zij feilloos passende mensen te vinden voor deze zeer specialistische taak. Aan een half woord hebben ze genoeg en dat weten ze te bereiken met een duidelijke en open wijze van communiceren. Dat geeft enorm veel vertrouwen. Bovendien zijn Mona en Annemiek goed benaderbaar. Wij hebben BaanBereik van dichtbij zien groeien. Vanzelfsprekend veranderen er dan bepaalde facetten van de werkwijze. Maar de unieke, authentieke waarden van BaanBereik zijn ongewijzigd gebleven.’ www.baanbereik.nl
