Dit jaar bestaat BaanBereik tien jaar. Een decennium lang succesvol zijn, is beslist geen sinecure. Het vraagt om een sterk team om met ups en downs BaanBereik bestendig te houden voor de toekomst. Het bijzondere jubileum van de eigenzinnige organisatie biedt daarom het uitgelezen moment om de visie van een van de bevlogen medewerkers van het eerste uur voor het voetlicht te brengen. Richard de Vries van Team Techniek over samenwerken met gepassioneerde collega’s, de langetermijnrelatie met klanten én over veerkracht. ‘Het is goed om een plan B te hebben.’

Vraag goede connecties uit het netwerk van BaanBereik naar Richard de Vries en de kans is groot dat ze hem typeren als een veelzijdige duizendpoot met een passie voor uitzenden in de techniek en HRM gerelateerde vraagstukken. Sinds het prille begin is hij een van de drijvende krachten. Een waardevolle recruiter en consultant met ruime ervaring. ‘Ik focus me met name op de moeilijker in te vullen hogere technische functies. Van tekenaars en werkvoorbereiders tot engineers en projectleiders. Ik ben deze branche toevalligerwijs ingerold. Na het afronden van de opleiding werktuigbouwkunde werkte ik op de tekenafdeling van een machinefabriek in Hoorn. Maar eigenlijk ben ik veel meer een mensenmens die graag praat’, vertelt Richard. ‘Toen ik me meldde bij een uitzendbureau om op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging, ontdekte ik wat mij wel op het lijf is geschreven. Ik voelde mij daar zo op m’n gemak dat ik er wilde werken. Zo is mijn carrière binnen de uitzendbranche in 1991 toevalligerwijs van start gegaan.’

Champions League niveau

In 2013 stapte hij aan boord van BaanBereik. Richard’s werkwijze wordt gekenmerkt door een daadkrachtige no-nonsense inslag. Net als zijn collega’s begrijpt hij goed waar de druk bij opdrachtgevers ligt. Richard: ‘Als zij een specifiek personeelsprobleem hebben, laten we niet eerder los totdat wij dit hebben opgelost met de juiste medewerker op de juiste plek. Uitzenden is en blijft maatwerk. De uiterst persoonlijke benadering waarmee we te werk gaan, stelt ons in staat om met al onze klanten een goede band op te bouwen. Ook het plezier dat we in ons werk hebben, helpt bij het snel en efficiënt invullen van vacatures. Bovendien werkt iedereen hier met een enorme dosis passie voor het vak en dat maakt ons tot een uiterst gedreven team. Dat geldt voor zowel onze commerciële mensen, als de collega’s van marketing en finance. Je kunt gerust stellen dat we acteren op Champions League niveau. Als ons wordt gevraagd om op korte termijn gekwalificeerde mensen te leveren, doen wij er alles aan om dat voor elkaar te maken. BaanBereik beschikt daarvoor inmiddels over een grote cv database en een eigen netwerk.’

Doorzettingsvermogen

Door onder meer de impact van COVID-19, was het aantal banen en vacatures in Nederland gedaald naar het aantal van 2018. ‘We hebben uiteraard een groot gevoel van medeleven voor de bedrijven die zich in moeilijk vaarwater bevinden. We hebben respect voor het doorzettingsvermogen waarmee zij zich staande weten te houden. Wij zijn ons er terdege van bewust dat BaanBereik zich in een goede branche begeeft. Er blijft vraag naar technische mensen en zien wij momenteel het aantal vacatures enorm stijgen’, benadrukt Richard. Zo ook bij Defrancq Nederland B.V. Op de productieafdelingen van deze one-stop-shop voor dakdekkers en installateurs, wordt een grote hoeveelheid maatwerk geproduceerd die in heel Nederland wordt geleverd. ‘Defrancq is het toonbeeld van een onderneming die ondanks noodlottige omstandigheden weet te overleven. Zelfs na een verwoestende brand en in tijden van corona, zijn zij in staat om de schouderseronder te zetten’, uit Richard zijn bewondering. Daarom brengt hij de langetermijnrelatie met Defrancq graag onder de aandacht. ‘Wij werken al enkele jaren prettig samen met BaanBereik. Of het nu gaat om een machine operator of om een commercieel medewerker, ze begrijpen precies wat wij zoeken’ aldus Vincent van Peperstraten, bedrijfsleider bij Defrancq Nederland B.V.

Strategische personeelsplanning

Ook wijst Richard op de flexibilisering die gaande is binnen een groot aantal bedrijven. ‘Er is sprake van vraag naar behoefte. Naast het vinden van krachten om pieken in het werk op te vangen, worden we bijvoorbeeld ingeschakeld om de behoefte aan meer specialistische kennis te vervullen. Vanzelfsprekend komt de tendens van flexibilisering ook voort uit de economische omstandigheden en veranderende wet- en regelgeving. Volkomen begrijpelijk zijn werkgevers voorzichtig met het aanbieden vaste contracten en willen zij geen risico lopen.Inmiddels telt Nederland bijna drie miljoen flexibele werknemers. Naar verwachting behoort het fenomeen “lifetime employment” over een aantal jaren tot de verleden tijd. Daarom is een toekomstbestendig personeelsbeleid essentieel. Bij BaanBereik bieden we organisaties ondersteuning op het gebied van strategische personeelsplanning en arbeidsmobiliteit, door medewerkers vitaler, duurzamer inzetbaar, flexibeler en innovatiever te maken en te houden.’

Nieuwe kansen

De aandacht en kwaliteit richting klanten is een voorname factor in de werkwijze van BaanBereik. ‘We stellen alles in het werk om een goede relatie te onderhouden. Met veel van hen hebben we een geschiedenis van jaren. Daarom weten we precies wat ze willen. Daarbij komt dat we regionaal werken en midden in de maatschappijstaan. Ook in weekend komen wij ons “werk” tegen en spreken we onze klanten.’ Dankzij dit elan bemiddelen Richard en zijn collega’s ook steeds vaker tussen werkgevers en werkzoekenden binnen het gemeentelijk domein, in de zorg en de horeca. ‘Office en Techniek blijven onze corebusiness en we hebben mooie grote klanten in onder andere de installatiebranche, machinebouw, staalproductie, zakelijke dienstverlening en binnen het MKB. We hebben goede verwachtingen tot einde van het jaar en ook de vraag naar horeca en zorgmedewerkers is snel groeiende.’

Een mooie metafoor voor het belang van persoonlijke ontwikkeling. ‘Het is verstandig om een plan B te hebben. Als je een functie vanwege een bepaalde reden niet meer kunt uitoefenen, geeft het je een voorsprong bij het vinden van een nieuwe baan. Ik raad professionals aan om zich te blijven ontwikkelen. Op die manier ben je er optimaal op voorbereid om een nieuwe kans te grijpen.’

www.baanbereik.nl