‘Hier kijken we naar de mens, niet naar het diploma’

Oplossingsgerichtheid is misschien wel hét toverwoord voor het succes van Devi-Group. De netcongestie, krapte op de arbeidsmarkt; ze werken er gewoon omheen in Opmeer. Door te kijken wat wel kan en zelf oplossingen te verzinnen. Ondernemen in de breedste zin van het woord. Maar: verzwaring van de stroomaansluiting zou wel heel veel helpen.

Al sinds ze gevestigd zijn op De Veken in Opmeer loopt Devi-Group tegen de beperkingen van de netcongestie aan. De aansluiting die ze hebben is absoluut niet toereikend voor de capaciteit die ze hebben in het pand en die ze nodig hebben om te kunnen groeien. Toch beperkt dat hen niet in het ondernemend vermogen. Sterker nog: de komende jaren wil directeur Dennis Vroegindeweij zelfs tien keer zo groot worden. ‘Het zou wel fijn zijn als dat kan met meer stroom, zodat we werkzaamheden niet hoeven uit te besteden.’

Zelfontwikkeling als kracht

Productiemanager Martijn van Heerden: ‘Devi-Group BV bestaat uit DeVi-Stairlifts BV (De traplift verkoop), DeVi-Comfort BV(onze ontwikkelafdeling) en DeVi-Production BV (de productieafdeling). Met DeVi-Comfort BV is het ooit begonnen, toen Dennis allerlei elektronische producten ontwikkelde. Zo heeft hij een mobile broadcasting systeem voor verslaggevers ontwikkeld, dat we nu nog steeds wereldwijd leveren. En zo heeft hij ook een eigen modulair systeem voor trapliften ontwikkeld. Dit is een soort legosysteem dat je kunt opbouwen op locatie. Hierdoor kunnen onze dealers een voorraad houden en snel leveren, is het transport efficiënter én kan het systeem ook worden hergebruikt, wat het veel duurzamer maakt.’

‘In ons bedrijf werken meerdere talenten via Werksaam. Dat is een bewuste keuze en het werkt heel erg goed. We hebben een nauwe samenwerking met het WerkgeversServicePunt. Als we een vacature hebben, sturen we die niet alleen via de ‘reguliere’ kanalen, maar ook naar hen. Zo krijgt iedereen een gelijke kans. Hier kijken we naar de mens, niet naar het diploma. Daar hebben we tot nu toe alleen maar van geprofiteerd.’

Samenwerken in de regio

Dennis Vroegindeweij: ‘Hoewel we veel internationaal werken, voelen we ook een binding met Westfriesland. Daarom zijn we Parel van de WBG geworden. Zo zijn we ook in contact gekomen met het WSP en Werksaam, waar we dus veel mee samenwerken. En dat samenwerken is ook belangrijk binnen de regio als het gaat om zaken als de stroomvoorziening en andere grote vraagstukken. Het is goed als onze belangen op hoger niveau worden behartigd. Voor de WBG hebben we tijdens de coronacrisis geregeld dat werkgevers in de regio covidtesten tot hun beschikking hadden voor hun medewerkers. Zo konden we als regio zoveel mogelijk aan het werk blijven. Ook dat is denken in oplossingen.’

Meer over de visie van Devi op de All Inclusive arbeidsmarkt lees je in het thema-artikel in dit magazine.