REGIO – In de uitzendbranche gaat het goed! De werkgelegenheid in deze branche is de afgelopen jaren sterk toegenomen. Dit meldt de branchevereniging voor uitzendbedrijven ABU. Ook in West-Friesland gaat het weer beter in de uitzendbranche. Westfriese Zaken ging in gesprek met Mona Roorda, van uitzendbureau BaanBereik, over de ontwikkelingen in deze sector. ‘Wij zijn in een slechte tijd (2011) begonnen en merken nu duidelijk dat de markt aantrekt. Steeds meer bedrijven benaderen ons om gebruik te maken van onze diensten. Dit is ook te danken aan de actieve marketingcampagne die wij hebben gevoerd, maar ook zeker aan het feit dat in onze branche de markt aantrekt. Bedrijven durven weer vacatures uit te zetten en we merken dus dat er meer vacatures zijn. Eerst was men nog afwachtend en moest het personeel maar een stapje harder zetten in plaats van dat er een extra medewerker werd aangenomen. Dit lijkt nu te veranderen’, aldus Mona. Risico’s neerleggen Het aantal door uitzendkrachten gewerkte uren lag tussen 8 september tot 5 oktober 10 procent hoger dan dezelfde periode een jaar eerder. De sterkste groei was zichtbaar in de technische sectoren. In deze sector was 19 procent meer vraag naar uitzendwerkers. Sinds vorig najaar toont de uitzendmarkt tekenen van herstel. De groei is sinds begin mei 2014 aanzienlijk aangetrokken ten opzichte van de eerste vier maanden van dit jaar. De uitzenduren namen maandelijks met 6 tot 10 procent toe. Het stijgen van de uitzenduren verklaart Mona als volgt: ‘Bedrijven durven wel vacatures uit te zetten, maar ze zijn nog voorzichtig om zélf mensen in dienst te nemen. Onder andere daarom wordt er vaak gekozen om via de uitzendbranche medewerkers te vinden. Ook merken we dat werknemers de risico’s bij bijvoorbeeld ziekte niet fijn vinden en ook deze risico’s leggen zij graag bij een uitzendbureau neer.’ Flexibele schil Mona ziet ook nog andere ontwikkelingen. ‘We merken dat bedrijven steeds meer kiezen voor een flexibele schil. De nieuwe generatie is er al aan gewend om vaker van werkgever te switchen. Daarnaast is er een aantal regels voor werkgevers door de wet veranderd, maar uitzendbureaus kunnen wat flexibeler zijn. Zo wordt bijvoorbeeld de periode dat een werknemer via tijdelijke contracten mag werken voordat die gene in vaste dienst komt, beperkt tot maximaal twee jaar. Bij ons hoeft de werkgever de werknemer pas na 5,5 jaar voor onbepaalde tijd in dienst te nemen. Een ander voorbeeld is dat er bij contracten korter dan zes maanden geen proeftijd meer mogelijk is. Bij BaanBereik kan personeel met proeftijd uitgezonden worden.; Tweede vestiging Gemiddeld zagen uitzendbedrijven hun omzet in de periode van week 37 tot en met week 40 9 procent stijgen. Ook bij Baanbereik gaat het erg goed. ’31 oktober openden wij onze tweede vestiging in Heerhugowaard! Wij hebben allemaal bij grote uitzendbureaus gewerkt, waardoor wij over een groot netwerk beschikken. Wij staan altijd dichtbij onze klanten en zijn toegankelijk. Hierdoor merken wij nu dat bedrijven ons de vacatures gunnen.’ Brancheorganisatie Mona adviseert bedrijven die een uitzendbureau willen inschakelen om altijd gebruik te maken van een uitzendbureau dat aangesloten is bij de NBBU of de ABU. ‘Als een uitzendbureau bij deze brancheorganisaties zijn aangesloten, ben je er van verzekerd dat bij dit uitzendbureau alles goed geregeld is.’
