ENKHUIZEN – Ruim een kwart van de Nederlandse werknemers krijgt wel eens te laat uitbetaald, bleek uit onderzoek van de Nationale Vacaturebank, zo schrijft Sp!ts. Westfriese Zaken vroeg zich af hoe het komt dat werkgevers te laat betalen en stelde een aantal vragen aan Marco Roosendaal, salarisadministrateur bij het Salarisburo. Van de ondervraagden gaf 12 procent aan het loon altijd te laat te krijgen. Vervolgens moeten zij er zelf achteraan om het loon alsnog te krijgen. Uiteraard vervelend, vindt ook Marcel Roosendaal. ‘Ook wij hebben daar als het Salarisburo wel eens mee te maken. Wij verzorgen loonstroken voor zo’n 1200 tot 1400 medewerkers. En dan komt het wel eens voor dat werkgevers hun administratie niet op orde hebben. Alles valt of staat met discipline van de werkgever om de loonmutaties op tijd aan te geven.’ Daarnaast is het volgens Roosendaal ook belangrijk om als salarisadministratie grip te houden op de mutaties. ‘Per jaar veranderen de regels als het gaat om loonmutatie en daarnaast worden pakketten, waar dit soort bedrijven mee werken, steeds geüpdatet. Het is belangrijk om up-to-date te blijven en grip te houden op je administratie.’ Kind van de rekening ‘Wanneer de werkgever bijvoorbeeld loon- of omzetbelasting moet betalen aan de fiscus, komt het ook vaak voor dat zij voorrang geven aan dit soort kosten. De lonen worden daardoor vaak later uitbetaald. Wanneer de werkgever in zwaar weer verkeert en zijn incassobeleid niet op orde heeft, zijn de werknemers, helaas, vaak het kind van de rekening. Wanneer een klant niet op tijd betaalt en er té weinig geld op de rekening van de werkgever staat, wordt de loonmutatie een paar dagen opgeschoven, waardoor de werknemer een paar dagen te laat wordt uitbetaald.’
