Sinds BaanBereik in 2011 voor het eerst haar deuren opende, heeft de full service organisatie maar liefst 8135 geslaagde matches tussen werkzoekenden en opdrachtgevers tot stand gebracht. Dit is het resultaat van de persoonlijke benadering en de resultaatgerichte dienst verlening van het bevlogen team. Het is beslist geen sinecure om de wind al 12,5 jaar in de zeilen te houden. Daarom pakt BaanBereik in juni groots uit met een jubileumfeest. Voordat het zover is, reflecteren de stuurvrouwen Mona Roorda en Annemiek van Leeuwen op hun unieke visie, koers en samenwerking. ‘De arbeidsmarkt is dynamisch en verandert continu. Precies daar zit ook onze kracht.’ Midden in de bedrijvigheid van de vestiging in Zwaag ontmoeten we Mona en Annemiek stralend van trots. Trots op het bijzondere lustrum van BaanBereik en bovenal trots op hun loyale team. Terwijl ze er goed voor gaan zitten, steken ze enthousiast van wal. ‘Het is onze missie om met uitzenden, werving & selectie, detacheren en opleiden, top of mind te zijn bij opdrachtgevers en werkzoekenden in Noord-Holland. Hetzelfde geldt voor het bij elkaar brengen van vraag en aanbod tussen opdrachtgevers en zzp’ers op ieder niveau. Daarbij dienen de kernwaar den resultaatgericht, plezier en persoonlijk als moreel kompas’ vertelt Mona. Omdat BaanBereik actief is op regionaal niveau komt deze benadering goed tot z’n recht. ‘Onze recruiters komen uit het werkge bied, beschikken over een uitgebreid netwerk van kandidaten en hebben diepgaande kennis van de trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarom kunnen wij opdrachtgevers snel en efficiënt van passende oplossingen voorzien’, licht Annemiek toe. Energieke probleemoplossers Met de mooie groei die de organisatie in de afgelopen 12,5 jaar heeft doorgemaakt, mag BaanBereik spreken van een geslaagde missie. Dat de dienstverlening rotsvast is verankerd in het Noord-Hollandse bedrijfsleven, spreekt uit de lovende woorden van professionals en werkgevers. ‘BaanBereik heeft een warme en open cultuur. Direct toen ik hier binnenstapte, voelde ik dat ze hier niet met nummers maar met mensen werken. Daarom heb ik geen enkele drempel ervaren om op een mooie vacature te reageren’, vertelt Klaas Haring die zijn droom baan heeft gevonden. ‘Waar andere bedrijven zeggen dat het lastig wordt, zorgt BaanBereik er altijd voor dat het wordt geregeld. Het uitgangspunt van Mona en Annemiek luidt dat altijd alles kan. Voor specialistische werkzaamheden weten zij feilloos de juiste mensen te vinden. In een tijd van krapte op de arbeidsmarkt is dat niet vanzelf sprekend. Ook zijn zij probleemoplossers op een manier die een enorme dosis energie geeft. Ze staan bij ons dan ook te boek als positieve powervrouwen. Het glas is altijd halfvol. Omdat we al lang samenwerken, is het voor ons goed merkbaar dat BaanBereik steeds vakkundiger te werk gaat. Maar de cultuur is onveranderd gebleven. Het laagdrempelige en enthousiaste karakter is nog net zo sterk aanwezig als in de beginjaren’, zegt Colin van der Laan, algemeen directeur van VANDERLAAN. IJzersterke mogelijkheden Een van de diensten die een flinke ontwikkeling heeft doorgemaakt is werving & selectie. Annemiek: ‘Werving & selectie biedt een aantal noemenswaardige voordelen. Zo vinden we als het nodig is binnen een week een geschikte nieuwe werknemer. Dit doen we tegen gunstige tarieven. De opdrachtgever betaalt een fee over het jaarsalaris van de gekozen werknemer. Bovendien werkt het enorm efficiënt: men hoeft niet zelf alle reacties door te spitten, maar heeft de keuze uit de drie beste kandidaten. In de basis ligt onze focus bij Office, Techniek en Bouw. In de afgelopen jaren hebben we onze horizon verbreed naar andere branches met een verhoogde vraag naar vakmensen. Organisaties kunnen tegenwoordig ook bij ons terecht voor professio nals op elk niveau in onder andere de Zorg, de Horeca en het Gemeentelijk Domein. Ook voor het hogere segment ontvangen we steeds meer opdrachten voor werving & selectie. Zo komen er de laatste tijd bijvoorbeeld vacatures voor algemeen directeur, operationeel manager, accountant, financial controller, HR-manager en marketing manager voorbij.’ BaanBereik ontzorgt haar klanten met nog meer ijzersterke mogelijkheden. ‘Met detacheren bieden wij de oplossing voor werkgevers die een tijdelijke medewerker zekerheid willen bieden. De werknemer gaat via ons op contract voor de duur van een project.’ Sleutel tot succes In een dynamische arbeidsmarkt die continu verandert, is het de kracht van BaanBereik om daar flexibel in mee te bewegen. Mona: ‘Wat onze sleutel tot succes is? Wij zijn ons ervan bewust dat het meegroeien met alles wat de markt ons voorschrijft niet vanzelf gaat. Daarom investeren we volop in de ontwikkeling van de individuele competenties van onze medewerkers. Het is de kunst om iedereen optimaal in zijn of haar talent te zetten. Daarom helpt een interne trainer ons om de kwaliteiten van het team en die van ons als ondernemers te bevorderen. Ook hebben we in de afgelopen 12,5 jaar veel van elkaar geleerd. Wij hebben hetzelfde doel, maar vliegen dat beiden op een andere manier aan. Juist omdat we verschillende persoonlijkheden hebben, is er nooit frictie. Natuurlijk zijn we het wel eens niet met elkaar eens, maar we komen altijd in het midden uit. We hebben altijd tegen elkaar gezegd: ik doe waar ik blij van word en goed in ben en vice versa. Daarbij respecteren wij elkaar en geven we duidelijk aan wat we wel en niet leuk vinden. Dat geeft ons de juiste energie om samen te sparren en het beste in elkaar naar boven te halen.’ Successen vieren Bovenal hebben Mona en Annemiek veel gemeen, zoals het bieden van een organisatie waar iedereen zichzelf kan én mag zijn. Een warm bad waar mensen elkaar ontmoeten en worden aangemoedigd elkaar (beter) te leren kennen. Annemiek: ‘Toegankelijk zijn is voor ons inherent aan het verenigen van mensen en partijen die elkaar kunnen versterken. En waar kan dit nu beter dan op informele gelegenheden? Daarom pakken we al jaren groots uit met onze traditionele kerst- en bouwvakborrels. We vinden het fantastisch wanneer we horen dat mensen daar aan elkaar zijn geïntroduceerd en daar interessante ook goed zichtbaar op evenementen zoals Live in Hoorn en festivals als Outdoor Stereo. ‘Ook geven wij als trotse partner al jaren acte de présence op het Westfries Ondernemersgala en dit jaar is Mona als voorzitter aangetreden. Het gala biedt immers de gelegenheid bij uitstek om de gezichten achter bedrijven te leren kennen.’ Zoals het BaanBereik betaamt, wordt het 12,5 jarig bestaan uitbundig gevierd. ‘Op vrijdag 30 juni aanstaande nodigen wij iedereen van harte uit voor ons grootse jubileumfeest! We kunnen niet wachten om samen met alle mensen die ons een warm hart toedragen te proosten op ons fantastische lustrum.’ Baanbereik.nl
