Al veertig jaar werken de broers Piet, Claas, Siemen en Ben Huisman samen. Niet zo gek dat samenwerken hun gemakkelijk afgaat. De sleutel tot succesvol samenwerken is volgens Siemen: ‘Blijf met elkaar praten, wees eerlijk en gooi je problemen direct op tafel.’

En Siemen kan het weten. Al jarenlang werken de vier broers samen in het aannemings- en loonwerkbedrijf Huisman BV. De broers zijn de tweede generatie in het familiebedrijf uit Venhuizen. ‘In 1939 richtte onzevader Jan Huisman het bedrijf op samen met zijn vrouw. Hij startte toentertijd het bedrijf als veehouder en loonwerker. Onze ouders kregen in totaal twaalf kinderen, vijf jongens en zeven meiden. De vijf zoons hebben in 1975 het bedrijf overgenomen, toen werden we een bv. Eén van onze broers is er op een gegeven moment uitgestapt. Daarnaast is broer Piet, die nu 72 jaar is, inmiddels gepensioneerd. Tot vandaag de dag zijn we nog steeds met drie broers actief in het bedrijf’, vertelt Siemen.

Van kleine naar grote projecten
Het bedrijf heeft in der loop der jaren een behoorlijke groei doorgemaakt. ‘Toen wij in de jaren zeventig het bedrijf van mijn vader overnamen (12 mensen in dienst), zijn we verder doorgegroeid in het loonwerk en verhuur van machines tot het moment dat we met de aannemerij in aanraking kwamen. In de jaren tachtig zijn we ons meer gaan inzetten op de aannemerij, zoals bijvoorbeeld grond-, sloop- en straatwerk en rioleringswerkzaamheden. Dit begon met kleine projecten, maar naderhand groeide dat uit naar steeds grotere projecten.’ Inmiddels verricht Huisman BV aanneemwerkzaamheden voor onder andere gemeente Drechterland, gemeente Enkhuizen en een aantal grote zaadbedrijven in de regio.

‘Doe iets wat een ander niet kan’
Ook het personeelsbestand is, ondanks de crisis flink gegroeid, debroers hebben maar liefst 28 mensen in vaste dienst. ‘Ik denk dat je vooral iets moet doen wat een ander niet kan. Valt er ergens iets weg? Spring dan in dat gat in de markt. Dit hebben wij drie jaar terug gedaan. Een bedrijf in Enkhuizen wat zich richtte op het ontstoppen van riolering en rioolinspecties met behulp van camera’s uitvoerde, ging failliet. Er was in de regio geen ander bedrijf die dit deed, dus wij besloten hier op in te spelen. Wij hebben de mensen  overgenomen en hebben vanuit ons bedrijf de werkzaamheden voortgezet. Zo zijn wij elke keer weer op zoek naar een andere uitdaging. Maar we kiezen wel steeds iets nieuws wat nog niemand doet, anders moet je concurreren met anderen en dat is niet onze insteek.’

Samen met de klant een oplossing bedenken
‘Onze grootste uitdaging is om samen met de klant een oplossing te zoeken voor zijn problemen. Neem bijvoorbeeld een scheepswerf in Enkhuizen. Door de steeds grotere schepen die gebouwd worden, verzakt de grond elke keer. Samen met deze klant zijn wij op zoek gegaan naar een oplossing om dit te voorkomen. Ook agrarische ondernemers als bollenkwekers en veehouders proberen wij te helpen bij het vinden van oplossingen. We maken er dan niet ons probleem van, maar een probleem van ons en de klant samen.’

Goede taakverdeling
Samen sta je sterker geldt zeker voor de vier broers, die de taken goed verdeeld hebben. ‘Ieder is verantwoordelijk voor zijn eigen taak. Indien dit niet goed gaat, tikken we elkaar op de vingers. Ik doe voornamelijk administratieve werkzaamheden, Klaas haalt de orders binnen en gaat op klanten bezoek. Ben is actief in de uitvoering. Ook Piet was op dit gebied tot zijn pensioen actief. Samenwerken is een kwestie van communiceren. Als je alles goed met elkaar bespreekt, kom je altijd tot een oplossing. Daarnaast is het ontzettend belangrijk om zaken en privé gescheiden te houden, dat is iets wat onze vader ons geleerd heeft: “Thuis ben ik jullie vader en aan de andere kant ben ik de baas”, zei hij altijd. Deze instelling hebben wij ook.’

Derde én vierde generatie
Inmiddels is zelfs de derde generatie actief in het bedrijf. ‘Onze kinderen Siemen en Jelle werken bij ons en willen verder met het bedrijf. Wij dragen langzamerhand het stokje aan hen over. Onze vader bouwde vlak voordat wij het overnamen twee nieuwe hallen. In de loop der jaren is de boel verouderd en ook wij willen de hallen vernieuwen voor de volgende generatie.’ Sinds kort is er zelfs een kans dat ook een vierde generatie het bedrijf zal voortzetten. Zaterdag 5 april werd Siemens kleinzoon Teun geboren. ‘Als hij het één en ander van zijn opa en ooms geërfd heeft, zal hij het werk in het bedrijf zeker als een uitdaging zien!’

Geef een reactie

About The Author