Om een organisatie succesvol te maken en om onderscheidend en concurrerend te kunnen zijn, is goed personeel nodig. Daarom is het aantrekken en behouden van gekwalificeerde vakmensen essentieel. Werving en selectie van vaste medewerkers is echter een tijdrovend en kostbaar proces. Met de deskundige inzet van De HRman kunt u als werkgever tijd en geld besparen. De HRman zet zijn expertise en netwerk op actieve wijze in, om in contact te komen met professionals die perfect passen in de organisatie van vandaag en morgen.

De drijvende kracht achter De HRman is een bekend gezicht in West-Friesland en ver daarbuiten. Al jaren bedient Herman op den Kelder een gevarieerde klantenkring als ervaren HR-professional. De HRman richt zich met zijn grote netwerk aan bedrijven en connecties, met name op het midden- en kleinbedrijf. MKB bedrijven zonder HR-afdeling hebben hun energie en aandacht volop nodig voor hun business. De HRman is voor hen een betrouwbare en betaalbare partner op het terrein van Personeel & Organisatie, met de focus op werving en selectie. Dit jaar is het vijf jaar geleden dat De HRman op dit terrein de eerste succesvolle stappen zette. Een mooi moment om kennis te maken met de visie van de eigenzinnige expert.

Passie voor bemiddelen

Vraag verschillende opdrachtgevers waarom het prettig zakendoen is met Herman en allemaal noemen ze in één adem zijn vermogen om mensen met elkaar te verbinden, zijn inlevingsvermogen en schat aan ervaring. Als je zijn indrukwekkende CV erop naslaat, is dat ook niet verwonderlijk. Met een grote dosis bevlogenheid vertelt hij hoe zijn loopbaan binnen de HR ruim twintig jaar geleden begon. ‘Bij Randstad Uitzendbureau Hoorn, Medemblik en Alkmaar, ben ik opgeleid als intercedent en loopbaanadviseur. Daarbij leerde ik veel over de arbeidsmarkt, kandidaten en werkzoekenden, klanten en werkgevers, commercie, onderhandelen en netwerken. Het werk bij Randstad gaf mij veel voldoening en kon ik mijn eigen talenten en interesses er optimaal ontwikkelen. De basis van mijn passie voor arbeidsbemiddeling is bij Randstad gelegd. Nog altijd word ik blij van het succesvol bemiddelen tussen mensen en organisaties. Het motiveert mij en geeft me veel voldoening.’ 

Aandacht loont

In dezelfde periode rondde Herman de studie Personeel & Arbeid af aan Hogeschool InHolland en werd het tijd om zijn horizon te verbreden. ‘Ik ben aan de slag gegaan bij Spaansen in Winkel waar ik als hoofd personeelszaken een waardevolle tijd heb gehad. Het was interessant om te zien hoe de aandacht die ik daar aan het personeel kon schenken, zich terugbetaalde in minder verloop en het terugdringen van verzuim. Vervolgens heb ik tien jaar als HR-manager gewerkt op de vestiging van BAM Techniek in Benningbroek. Op het moment dat die vestiging werd gesloten en alle HR-managers boventallig werden verklaard, had ik de opties om terug of elders te solliciteren of mijn eigen onderneming te starten. Ik koos voor het laatste. Dat was tweeledig, want ik begon voor mezelf als De HRman en tegelijkertijd startte ik samen met twee compagnons het bedrijf Sasburg Techniek. Daar ben ik drie jaar geleden uitgestapt om mij volledig te focussen op personeelswerving. Inmiddels ben ik niet meer alleen De HRman, maar werk ik samen met ​​recruiter Karen Pijlman en content creator Melanie Dijkstra.’

Regionale betrokkenheid

Als De HRman heeft Herman nog steeds een goede band met Sasburg Techniek, net zoals met veel van zijn oude relaties. ‘Met regelmaat weet men mij te vinden voor het werven van geschikte nieuwe medewerkers. Ik loop mee in het complete proces, van het voeren van sollicitatiegesprekken tot het sparren over de contractvorming en de arbeidsvoorwaarden. Na het plaatsen van de handtekening volgt nazorg. Ik bel bijvoorbeeld diverse malen om de nieuwe werknemer te vragen hoe het gaat. De signalen uit die gesprekken speel ik door aan de opdrachtgever.’ Deze persoonlijke aandacht is precies wat de werkwijze van De HRman typeert. ‘Ik ga voor de juiste man op de juiste plaats. Ook met mijn laagdrempeligheid probeer ik het verschil te maken. Ik ben een West-Fries in hart en nieren, spreek de taal van de regio en heb affiniteit met de mentaliteit van de mensen. Mijn netwerk in de contreien van Hoorn, Medemblik, Enkhuizen, Schagen, Alkmaar, Purmerend en Zaandam, is ook gunstig aan de kant van de kandidaten.’

Duurzame plaatsing

Dit mooie netwerk in combinatie met het vertrouwen van zowel werkgevers als werkzoekenden, draagt in belangrijke mate bij aan het succesvol invullen van vacatures. Geen sinecure, gezien de huidige schaarse markt. Wat is de sleutel tot dit succes? Herman: ‘Ik streef naar langetermijnrelaties. Bij een traject kunnen mensen exclusief met mij optrekken, zodat ik ze optimaal kan adviseren. Wat daar altijd als een rode draad doorheen loopt, is het wijzen op een goede inwerkperiode. Daarom raad ik werkgevers aan ervoor te zorgen dat de onboarding goed voor elkaar is. Des te eerder voelt iemand zich thuis en is iemand productief. Door te zorgen voor een stuk borging, ontstaat de grootste kans op een duurzame plaatsing. Ga bij de voordeur staan als iemand op maandagochtend voor het eerst komt werken en geef diegene een warm welkom. Ik ben ervan overtuigd dat de winst in de eerste maanden schuilt, en dat aandacht aan alle kanten iets oplevert.’

dehrman.nl, info@dehrman.nl, 06-20617808