In oktober en november vonden bij Strandpaviljoen Reuring in Hoorn de eerste edities van HR Tafel Noord-Holland plaats. De succesvolle seminars, georganiseerd door Claudia Tervoort van About Human en Manon van de Ven van Adviesbureau Smaragd, brachten toekomstgerichte HR-professionals samen om te reflecteren, te sparren en praktische inzichten te ontwikkelen die direct toepasbaar zijn in hun eigen organisatie. De krachtige start bevestigt de behoefte aan strategische verdieping binnen HR en smaakt naar meer.

HR-experts beschrijven de seminars als waardevol, inhoudelijk en persoonlijk. ‘Het programma is bewust opgebouwd. Deelnemers landen eerst tijdens een gezamenlijke lunch, waarna een inspirerende sessie met een gastspreker volgt. Vervolgens gaan zij via gerichte werkvormen aan de slag met hun eigen praktijkcasus, met concrete resultaten als uitkomst’, vertelt Manon. ‘Het eerste seminar stond in het teken van de strategische positie van HR, waarbij waardevolle inzichten werden gedeeld over het versterken van invloed en richting binnen organisaties. Tijdens het tweede seminar was de gastspreker verhinderd en hebben wij crisisexpert Maureen Veurman last-minute ingevlogen. Zij benaderde het thema leiderschap en cultuur vanuit het perspectief van crisis. De aanwezige HR-experts herkenden de dynamiek van leiderschap onder druk. Dat leverde herkenbare inzichten en concrete acties op waarmee de deelnemers de volgende dag al aan de slag konden gaan.’

Gemeenschappelijke uitdagingen

‘Je ziet dat er goud ontstaat wanneer HR-experts elkaar kritisch en respectvol bevragen. Aan tafel zitten professionals van zowel multinationals als regionale MKB-bedrijven. De schaalgrootte verschilt, maar de uitdagingen blijken opvallend vergelijkbaar. Juist die mix maakt de dialoog krachtig. Je leert door in de keuken van anderen te kijken en door andere perspectieven te horen’, licht Claudia toe. ‘Ongeacht of iemand komt vanuit een familiebedrijf of een internationale organisatie, de gemene deler blijft hetzelfde. Strategisch leiderschap vraagt om stabiliteit, een duidelijke visie en een gedeelde taal binnen het leiderschapsteam. Dat is de basis van sociale veiligheid en duurzame groei.’

Talentmanagement en duurzame inzetbaarheid
Tijdens de volgende editie op 5 februari 2026 staan talentmanagement en duurzame inzetbaarheid centraal. Twee thema’s die onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden. Manon: ‘We gaan in kaart brengen hoe je mensen letterlijk op de plek zet waar zij het beste tot hun recht komen. Dat zorgt voor betere prestaties, minder uitval, meer betrokkenheid en het binden & boeien van talent.’ Deelnemers ontvangen opnieuw een gerichte opdracht én een waardevolle verrassing. Claudia: ‘We werken niet alleen aan inzichten, maar ook aan bewustwording en ontwikkeling. Het is bijzonder om te zien hoe de seminars organisaties inspireren om breder te kijken naar leiderschap, cultuur en talentontwikkeling.’

Wegens het succes wordt HR Tafel Noord-Holland volgend jaar voortgezet. Wil jij ook deelnemen aan deze unieke seminars? Verzeker jezelf van een plek via: hrtafelnoordholland.nl