De redactie van Westfriese Zaken zet in de rubriek: ’5 vragen aan…’ regelmatig ondernemers in de spotlight door ze vijf interessante en prikkelende vragen voor te leggen. Deze keer is het de beurt aan Michiel Martens, eigenaar van Men of the Match. Men of the Match versterkt en ontwikkelt teams en organisaties met methodieken uit de sport als basis. Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in het vak? ‘“Beweging” wordt volgens mij steeds belangrijker voor werknemers. In beweging blijven, ruimte krijgen om jezelf te ontwikkelen, mogelijkheden om intern te bewegen binnen een organisatie. Of de stap zetten naar een nieuwe werkomgeving. Maar ook op het gebied van beweging en vitaliteit. Je ziet steeds meer bedrijven die zich op deze manier willen onderscheiden, zich profileren als “gezonde en fitte organisatie”. Als de arbeidsmarkt straks weer gaat aantrekken, wil je als bedrijf wel dat de talenten die je nodig hebt ook voor jou gaan kiezen. Je zal jezelf dus moeten onderscheiden van de rest. Met Men of the Match richt ik mij op dit onderscheidend vermogen, deze ontwikkeling van werknemers en organisaties. Hoe word of blijf je wendbaar en flexibel, hoe word of blijf je scherp en fit? De markt zal altijd in beweging blijven, belangrijk dus om op tijd mee te kunnen bewegen.’ Wilde je altijd al ondernemer worden? ‘Nee, eigenlijk niet. Ik kwam op een punt in mijn carrière waarop ik iets wilde doen wat ik niet direct bij een werkgever kon vinden. Vanaf dat moment ben ik mijn eigen concept gaan ontwikkelen en is mijn bedrijf Men of the Match ontstaan. Ik geloof heel erg in de kracht van dit fenomeen, een soort job crafting, waarin iemand zijn eigen positie kiest en rol creëert waarin zijn of haar talenten en ambities het best tot zijn recht komen. Waar iemand veel plezier en energie uit haalt. Als ik in de toekomst mensen ga aannemen, dan laat ik hen ook hun eigen ideale positie bepalen. Ik merk aan mijzelf hoe succesvol en effectief dit is.’ Als je het over mocht doen dan…? ‘Dan zou ik alles precies hetzelfde doen. Natuurlijk heb ik een aantal verkeerde keuzes gemaakt en ben ik soms zoekende geweest, maar dit heb ik nodig gehad om uiteindelijk mijn weg te vinden. Fouten maken hoort erbij en hier word je uiteindelijk beter van, mits je er iets mee doet.’ Wat is tot nu toe het hoogtepunt geweest in je carrière? ‘Sinds kort bent ik partner van het Cruyff Institute, Ik vind dit een eer, dit word je niet zomaar. En mijn roots liggen daar, dit maakt het extra leuk. Maar waar ik met name ontzettend trots op ben is dat ik al 3 jaar mijn eigen spel bepaal en hiermee commercieel succes boek en laat zien dat Men of the Match bestaansrecht heeft. Ik hoor regelmatig mensen zeggen dat ik “de ideale baan” heb: doen waar je goed in bent en wat je leuk vindt, met een goede balans tussen werk en privé. En daar hebben ze wat mij betreft helemaal gelijk in!’ Wat zijn je ambities? ‘Mijn ambitie is om te groeien met Men of the Match, zoveel mogelijk mensen bereiken en laten zien hoe je meer plezier en voldoening kan halen uit je werk. Dit zou ik zoveel mogelijk mensen willen meegeven. Ik zou het gaaf vinden als ik het zó druk krijg dat ik versterking nodig heb. Dan kan ik mensen toevoegen aan mijn team die vervolgens met net zoveel vrijheid, plezier en succes mee kunnen bouwen aan de toekomst van Men of the Match. Samen succes kunnen vieren, dat mis ik wel eens. Ik ben toch een echte teamplayer.’ Wil jij ook je verhaal vertellen in de rubriek: ’5 vragen aan…’? Meld je aan via info@westfriesezaken.nl en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op!
