‘We groeien mee met de markt en met onze klanten’ BaanBereik kijkt terug op een jaar vol groei en nieuwe kansen. Terwijl de arbeidsmarkt sneller verandert dan ooit, blijft de organisatie met persoonlijk contact, specialistische kennis en oprechte betrokkenheid trouw aan haar fundament. Stuurvrouwen Mona Roorda en Annemiek van Leeuwen blikken met vertrouwen vooruit op 2026. ‘We hebben een fantastisch team, met veel collega’s die al tien jaar of langer bij ons zijn. Die continuïteit gecombineerd met jong talent, maakt dat we klaar zijn voor de volgende fase.’ Het succes van BaanBereik begint bij de mensen. Medewerkers nemen nieuwe collega’s moeiteloos mee in de cultuur van enthousiasme, professionaliteit en plezier. Ook de vestiging in Heerhugowaard groeide uit tot een hechte groep professionals. ‘Bijna iedereen die hier werkt is ooit begonnen als stagiair of afstudeerder’, zegt Mona. ‘Veel bedrijven vragen ons hoe wij zoveel jonge, betrokken mensen aantrekken. Het antwoord is eenvoudig: wij zien talent, geven vertrouwen en bieden ruimte om te groeien. Dat is en blijft onze kracht.’ Groeiende vraag naar HR-expertise In 2025 merkte BaanBereik dat steeds meer opdrachtgevers aanklopten met vragen die verder gaan dan werving en selectie. ‘Organisaties vroegen ons bijvoorbeeld advies over ontwikkelgesprekken, personeelsbegeleiding, handboeken, interne communicatie en de gevolgen van digitalisering en AI. De rol van HR verandert snel en daarom zoeken bedrijven steeds vaker een partner die dichtbij hen staat en de regionale arbeidsmarkt door en door kent’, zegt Annemiek. Omdat BaanBereik nauw betrokken is bij haar klanten, weet het team precies waar hun uitdagingen liggen. ‘Om deze bredere behoefte nog beter zichtbaar te maken, worden alle werving- en selectiediensten samengebracht onder BaanBereik Professionals. De verzamelnaam voor zowel no-cure-no-pay trajecten als exclusieve werving & selectie. ‘Hiermee maken wij nog beter zichtbaar dat organisaties bij ons terechtkunnen voor zowel vrijblijvende als exclusieve wervingstrajecten. Om deze ontwikkelingen verder te ondersteunen, hebben we een nieuw managementteam opgericht.’ Exclusieve werving & selectie De mogelijkheden voor exclusieve werving & selectie zijn nog niet bij iedereen bekend. Terwijl de vraag naar gespecialiseerde en zwaardere profielen blijft groeien, wijken sommige bedrijven nog uit naar bureaus buiten de regio. Mona: ‘Wij hebben hier juist het netwerk, de kandidaten en de kennis. Met collega’s zoals Cindy Jesterhoudt die al tien jaar in dienst is en de regionale markt door en door kent, beschikken wij over diepgaande expertise.’ Daarom investeert BaanBereik extra in zichtbaarheid, met onder andere een vernieuwde website en een bredere communicatiestrategie die laat zien dat bedrijven volledig worden ontzorgd. ‘We nemen de tijd voor mensen. We luisteren naar hun wensen, bouwen een band op en blijven betrokken tijdens het hele proces. Dat persoonlijke contact maakt het verschil. Alles dient goed voor elkaar te zijn. De communicatie, verbinding en begeleiding tijdens het werving & selectieproces. Ook daarna zorgen we voor communicatie en verbinding’, vult Cindy aan. Niels Peerdeman van Team Techniek ziet dat ook aan de klantzijde: ‘Opdrachtgevers verwachten professionaliteit, kwaliteit en snelheid. Dat kunnen wij hen bieden met persoonlijk contact en door mee te denken in oplossingen.’ Nieuwe CAO’s en verbeterde arbeidsvoorwaarden Een ander belangrijk thema voor 2026 is de invoering van nieuwe CAO-wetgeving en verbeterde arbeidsvoorwaarden voor alle externe medewerkers, de term die BaanBereik bewust gebruikt in plaats van uitzendmedewerkers. ‘Het zijn onze mensen en zij verdienen dezelfde waardering en voorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn’, benadrukt Annemiek. De nieuwe regelgeving betekent dat arbeidsvoorwaarden volledig worden gelijkgetrokken met het CAO van de opdrachtgever, inclusief scholingsbudgetten, extra vrije dagen en vergoedingen wanneer die binnen een CAO van toepassing zijn. Vanaf 18 jaar bouwt bovendien iedereen pensioen op, ook wanneer de opdrachtgever zelf geen pensioenregeling heeft. Voorheen liepen de premies nog weleens uiteen, maar ook dat wordt nu volledig gelijk getrokken. ‘Het is een enorme professionaliseringsslag die perfect past bij wie we willen zijn. Een betrouwbare partner die staat voor goed werkgeverschap.’ Business controller Lars Castricum ziet erop toe dat alle wijzigingen zorgvuldig worden doorgevoerd. ‘Er verandert veel en dat dient administratief en juridisch helemaal te kloppen. We halen alle benodigde informatie tijdig bij onze klanten op en zorgen dat systemen en processen zo zijn ingericht dat we volledig voldoen aan de wet- en regelgeving.’ Groeien, vernieuwen en samen vooruit Dat BaanBereik alles in eigen beheer doet – van verloning en contracten tot begeleiding, medewerkersgesprekken en advisering bij ziekteverzuim of vaststellingsovereenkomsten – maakt een wereld van verschil. Doordat de lijnen kort blijven en het team direct kan schakelen, ervaren klanten een grote mate van betrokkenheid. Mona: ‘Wij kennen de mensen en de bedrijven en daarom kunnen we direct handelen zodra er iets speelt. Dat is precies waarom onze klanten ons waarderen.’ Na een jaar vol groei en professionalisering kijkt BaanBereik met vertrouwen vooruit. Het team breidt zich verder uit, de dienstverlening wordt nóg completer en de organisatie blijft investeren in vernieuwende oplossingen die passen bij de arbeidsmarkt van morgen. Mensen staan daarbij altijd centraal. Annemiek: ‘We gaan 2026 in met een sterk team, een helder plan en heel veel energie. We groeien mee met de markt en met onze klanten. Onze mensen zijn stuk voor stuk specialisten met hart voor het vak. Samen zorgen we ervoor dat opdrachtgevers en werknemers in Noord-Holland kunnen rekenen op een partner die altijd naast hen staat.’ Benieuwd? Maak uw afspraak via website, of bel Niels peerdeman of Cindy Jesterhoudt op 0229-745010 baanbereik.nl
