Eén gezamenlijke regionale talentpool waarmee bedrijven talentvolle werknemers voor de regio kunnen behouden, kan dat? Jazeker! Vorig jaar ging Michiel Martens van De Selectie van start met een pilot om samen met bedrijven werkzoekend talent in één regionale talentpool onder te brengen. Dit bleek een schot in de roos en zo ontstond De Talentpool Nederland. Dit vernieuwende en duurzame initiatief zet de wereld van werving van personeel op zijn kop. Michiel Martens vertelt over het succesproject: ‘Het is tegenwoordig een nieuwe standaard voor bedrijven om duurzaam en circulair te ondernemen, waarom zouden we dat niet kunnen doen in de wereld van recruitment? Bij het werven van personeel gaat er in de praktijk ontzettend veel potentieel verloren. Van alle sollicitanten die reageren op een vacature wordt uiteindelijk maar eentje aangenomen, de rest valt af. Het is ontzettend jammer dat afgewezen talent niet ‘hergebruikt’ kan worden voor een ander bedrijf in de regio. Daar brengen wij met De Talentpool Nederland nu verandering in, te beginnen met West-Friesland. Alle afgewezen sollicitanten kunnen zich aanmelden voor onze talentpool, een soort database met talentvolle mensen die op zoek zijn naar werk in de regio. De talentpool wordt steeds verder aangevuld door alle bedrijven die zich bij ons aansluiten. Alle werkzoekenden worden iedere week door middel van onze nieuwsbrief op de hoogte gebracht van de openstaande vacatures en krijgen zo een nieuwe kans op een baan bij een ander bedrijf. Zo zijn er de afgelopen tijd al veel succesvolle matches tot stand gekomen.’ Krachten bundelen Michiel vervolgt: ‘We werken nu samen met 25 partners in West-Friesland, maar ons doel is door te groeien naar 100 partners. Hoe meer bedrijven deelnemen, hoe meer aanbod in de talentpool en hoe groter de kans op een succesvolle match.’ Eén van de bedrijven die al vanaf de pilotfase is betrokken bij De Talentpool Westfriesland is Ursem uit Wognum, producent van geavanceerde modulaire bouwsystemen. Personeelsadviseur Saskia Kraakman vertelt enthousiast: ‘Het voelt zo fijn om bij de afwijzing van een sollicitant niet alleen een ‘nee’ te verkopen, maar ze een alternatief te kunnen bieden door ze te verwijzen naar de talentpool. Aan de andere kant hebben we ook zeer positieve ervaringen met sollicitanten via de talentpool. We hebben op het moment een aantal lastig in te vullen vacatures. Deze hebben we uitgezet bij verschillende betaalde bureaus en bij De Talentpool Westfriesland. Juist via De Talentpool hebben we meerdere goede kandidaten gesproken. Dat maakt ons alleen maar enthousiaster om hier mee verder te gaan. Goed geschoold en talentvol personeel is tegenwoordig erg schaars en als bedrijven vissen we vaak in dezelfde personeelsvijver. Waarom zouden we dan als collega-bedrijven niet de krachten bundelen om zo talent te behouden voor de regio? Voor een kleine bijdrage van slechts één euro per dag kun je als bedrijf je al aansluiten bij De Talentpool Nederland. Een zeer kleine investering als je het vergelijkt met de bedragen die commerciële uitzendbureaus en recruitmentbureaus rekenen en het profijt wat het oplevert voor zowel bedrijven als werkzoekenden in de regio is vele malen groter.’ Wil je meer weten over De Talentpool Nederland? Kijk dan op www.detalentpool.nl.
