Recruitment begint vaak met duidelijke vragen. Over een vacature, een functieprofiel en een ideaalbeeld. ‘We zoeken een Financieel Controller.’ Of: ‘Het dient iemand te zijn voor een fulltime dienstverband, met meer dan 5+ jaar relevante werkervaring.’ Helder, zou je denken. Maar juist daar begint het gesprek pas echt. Achter elke vacature schuilt immers meer dan een functietitel. Er zit een organisatie achter, een team en een manier van werken. En vaak ook een overtuiging: zo moet het zijn. In de praktijk merk ik dat juist dit ideaalbeeld de beste match in de weg kan staan. Als recruiter werk ik veel met organisaties waarmee we bij BaanBereik al langer een relatie hebben. Dat geeft vertrouwen en ruimte om door te vragen. Wat houdt de functie tot in detail in? Hoe ziet een werkdag eruit? In welk team komt iemand terecht? En minstens zo belangrijk: welk type persoon past hier goed? Pas als dat helder is, kun je gericht zoeken. Daarnaast is recruitment een proces van afstemmen en verwachtingsmanagement. Van samen ontdekken wat haalbaar is in de huidige arbeidsmarkt. Juist door het gesprek open te houden, ontstaat er verbinding. Door kandidaten te spreken, ervaringen te delen en te kijken naar wat werkt. Soms betekent dat voor het vinden van de ideale kandidaat dat je rekening houdt met verschillende belangen, die je gaandeweg het proces tegenkomt. Opvallend genoeg levert dat hen vaak meer op. Meer geschikte profielen, meer keuze en uiteindelijk een betere match. Goed recruitment vraagt dus om tijd en aandacht. Soms is de verleiding groot om snelheid boven zorgvuldigheid te kiezen, zeker als de druk hoog is. Een kandidaat zoekt tegenwoordig geen ‘baan’. Die zoekt een plek waar hij of zij voor langere tijd wil blijven. Organisaties winnen daar uiteindelijk het meest bij. Daarom geloof ik sterk in het belang van goede communicatie tijdens het hele recruitmentproces. Met de organisatie én met de kandidaat. Door te luisteren en open te blijven over verwachtingen, ontstaan ruimte en vertrouwen. Recruitment is daarmee te vergelijken met het opbouwen van een relatie. Dat kost tijd, aandacht en wederzijds begrip. Als het klopt, levert het iets op dat blijft. Precies daar zit voor mij de kracht van recruitment. Op zoek naar de juiste kandidaat? Cindy Jesterhoudt gaat graag met u in gesprek! Neem contact op via: cindy@baanbereik.nl of bel met 0229 – 745 010 of 06 – 39 27 87 93.
