In de techniek draait alles om precisie, vakmanschap en weten wat je doet. Maar als het gaat om recruitment, merk ik dat juist iets anders het verschil maakt: persoonlijk contact. Daarom ben ik in de afgelopen periode veel op pad geweest om vacatures op te halen en te zien wat er binnen organisaties speelt. Achter elke vacature zit namelijk meer dan een functieomschrijving. Het gaat om een team, een cultuur en een manier van werken die je niet uit een vacaturetekst haalt. Regelmatig kom ik bij bedrijven over de vloer waar meerdere generaties samenwerken. Veelal zijn dat familiebedrijven waar de sfeer en onderlinge verhoudingen minstens zo belangrijk zijn als de functie-inhoud. Daar kun je niet zomaar iemand plaatsen. Daar moet iemand passen en dat zie je pas echt als je er zelf bent geweest. Daardoor zie ik ook hoe de arbeidsmarkt verandert. Wat bijvoorbeeld opvalt, is dat er meer ruimte ontstaat binnen functies. Waar een technische achtergrond voorheen vaak een harde eis was, zie je nu dat organisaties meer openstaan voor zij-instromers of kandidaten met potentie. Denk aan rollen als werkvoorbereider, calculator of (junior) projectleider. Dat biedt kansen, mits je goed begrijpt wat een organisatie nodig heeft. Precies daar zit de kracht van persoonlijk contact. Door regelmatig bij klanten over de vloer te komen en op verschillende niveaus in gesprek te zijn, weten we wat er speelt. Vaak zelfs voordat een vacature officieel ontstaat. Daardoor kunnen we sneller schakelen en betere matches maken. Bij BaanBereik werk ik met een groot netwerk van technische bedrijven in de regio. Van uitvoerende functies tot kantoorbanen, van metaalbewerkers en monteurs tot planners, engineers en projectleiders. Door die combinatie van ons netwerk en persoonlijk contact kunnen we van toegevoegde waarde zijn voor zowel opdrachtgevers als werkzoekenden. Uiteindelijk draait het om veel meer dan alleen een baan of een kandidaat. Het gaat om het vinden van een plek waar iemand met plezier naartoe gaat. Waar werk niet als werk voelt, maar als iets waar je elke dag energie van krijgt. Daar zit voor mij de kracht van recruitment. Op zoek naar de juiste kandidaat of een nieuwe uitdaging in de techniek? Niels Peerdeman gaat graag met u in gesprek! Neem contact op via: niels.peerdeman@baanbereik.nl
