Bij bedrijven die sterke leiders hebben, groeit de omzet twee keer zo snel als bij bedrijven met een zwak management. Dit blijkt uit een rapport van Chief Executive Board. Volgens de onderzoekers moeten bedrijven hun managers zo opleiden dat deze in staat zijn om zich binnen de onderneming te omgeven met een krachtig netwerk, zodat een basis wordt gecreëerd die aan medewerkers maximale mogelijkheden biedt en de productiviteit opdrijft. ‘De dynamiek op de werkvloer veranderd, onder meer door een overweldigende informatiestroom en de toenemende globalisering. De traditionele benadering van leidinggeven is dan ook niet meer voldoende om de doelstellingen van de onderneming te realiseren. Managers moeten zich richten op een netwerkleiderschap, zodat medewerkers de mogelijkheid krijgen om tussen de verschillende afdelingen een grote samenwerking te realiseren, die op zijn beurt de prestaties van de organisaties kan verbeteren,’ aldus Conrad Schmidt, verantwoordelijke onderzoek bij Chief Executive Board. Creëer geschikte netwerk-leiders Het ontwikkelen van een netwerk-leiderschap wordt volgens Schmidt cruciaal voor organisaties die in de nieuwe werkomgeving hun concurrenten voor willen blijven. Maar slechts 37 procent van de bedrijven geeft aan dat hun leiders de noodzakelijke vaardigheden bezitten om de nieuwe doelstellingen te kunnen realiseren. ‘De organisaties dienen hun managers te stimuleren om meer te worden dan individuele motivatoren. Op deze manier creëer je geschikte netwerk-leiders,’ aldus Schmidt. Bron: Managers Online
